ISO 45001
GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA

Standard Internazionale per la Salute e Sicurezza sul Lavoro

FINALITA':

Per proteggere dipendenti e visitatori da incidenti e malattie legate al lavoro, l'International Organization for Standardization (ISO) ha introdotto lo standard ISO 45001, che rappresenta il primo standard internazionale per la salute e la sicurezza sul lavoro - o SSL. La certificazione ISO 45001 è stata sviluppata per mitigare tutti i fattori che possono causare danni irreparabili a dipendenti e aziende. E' pecialmente orientata al senior management, ISO 45001 ha l'obiettivo finale di aiutare le aziende a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri dipendenti e tutti coloro che visitano i luoghi di lavoro. Questo obiettivo può essere raggiunto controllando i fattori che potrebbero potenzialmente causare infortuni, malattie e di conseguenza, la ISO 45001 si occupa di attenuare tutti i fattori dannosi o che rappresentano un pericolo per il benessere fisico e/o mentale dei lavoratori. Sebbene la norma ISO 45001 sia fortemente influenzata dalla OHSAS 18001, è uno standard decisamente nuovo, non una semplice revisione o un breve aggiornamento.

MOTIVAZIONI:

Gli obiettivi principali possono essere individuati in:

• Politica per la sicurezza e salute sul lavoro: impegno dell'Alta Direzione a definire e seguire una politica di prevenzione degli infortuni e a fornire le necessarie risorse
• Pianificazione degli obiettivi di miglioramento: occorre cioè darsi obiettivi quantificati e scadenzati.
• Partecipazione, consultazione e comunicazione: mettere in atto sistemi che ne promuovino la diffusione e crescita, con riguardo a dipendenti, appaltatori e visitatori.
• Formazione e consapevolezza: con particolare riguardo alla pianificazione ed efficacia.
• Controllo operativo: identificazione e pianificazione di tutto quanto coinvolga aspetti di sicurezza (procedure e istruzioni, necessarie laddove la loro mancanza comporterebbe dei rischi).
• Analisi dei rischi: con uno schema logico e approfondito per identificare, analizzare e valutare ciascun rischio e mettere in piedi quanto necessario per eliminare e, ove possibile, ridurre al minimo il rischio (in questo senso, ovviamente, anche il D.Lgs. 81/2008).
• Analisi degli incidenti e quasi incidenti: infortuni e mancati infortuni con ricerca della causa radice e azioni correttive e preventive
• Riesame della Direzione: necessario per monitorare il sistema e definire i margini di miglioramento e le carenze.

Con queste prospettive, e come lo è stato per l'ISO 9001, si innescherà un meccanismo a cascata di certificazione Ambientale: "Io cliente che prevengo l'impatto ambientale pretendo che anche i miei fornitori si comportino allo stesso modo". Il cerchio quindi sarà definitivamente chiuso. Da qualche anno, committenti pubblici e privati assegnano nelle gare d'appalto per attività "eco-sensibili" punteggi specifici per le aziende che possiedono la certificazione ambientale ISO 14001. Affinchè un'azienda sia perfettamente conforme alla normativa ambientale può essere necessario adoperare degli interventi alle infrastrutture, agli impianti oppure effettuare richieste di rinnovo di autorizzazioni mancanti o scadute. Quindi le conseguenze di un percorso di adeguamento possono essere interventi anche di natura amministrativa e/o tecnica. L'approccio consulenziale si prefigge di affrontare sia i quesiti amministrativi che quelli tecnologici, cercando sempre la soluzione migliore al caso specifico.

BENEFICI:

I benefici risiedono nel:

• Potenziale riduzione del numero di infortuni
• Potenziale riduzione dei tempi di inattività e dei costi associati
• Dimostrazione di conformità legale e normativa
• Dimostrazione ai soggetti coinvolti del proprio impegno nei confronti di salute e sicurezza
• Dimostrazione di un approccio innovativo e all'avanguardia
• Maggiore probabilità di acquisire nuovi clienti e partner commerciali
• Costi assicurativi (politiche bonus/malus dell'INAIL: i tassi di premio assicurativo pagati all'INAIL oscillano del 15% in più o in meno rispetto al tasso medio peraltro già alto - talvolta anche il 160 per mille delle retribuzioni)
• Migliore gestione dei rischi relativi a salute e sicurezza, ora e in futuro
• Soddisfazione delle aspettative dell'opinione pubblica sempre più sensibile nei confronti della sicurezza e della salute sul lavoro